ボーナス前に退職代行は使える？タイミングと賞与の扱い方を解説

「もうすぐボーナスの時期なんだけど、退職代行ってそのタイミングで使っていいの？」

ボーナスが出る前に会社を辞めたい。でも賞与をもらい損ねたくない——そのジレンマを抱えている人は多いと思います。

この記事では、ボーナス前に退職代行を使う場合の賞与の扱い・タイミングの考え方・就業規則のチェックポイントを解説します。

ミサキの声

ミサキ（25歳・元ブラック企業）

「あと少しでボーナスなのに」って悩んで、結局タイミングをミスったりするのもつらいよね。ちゃんと確認してから動くのが大事だったなって思う。

退職代行を使うこと自体はボーナスに影響しない

まず大前提として、退職代行を利用すること自体が、ボーナスをもらえるかどうかに直接影響するわけではありません。

問題は「退職のタイミング」です。退職代行を使おうが、自分で退職届を出そうが、ボーナスに関係するのは「退職日がいつか」という点だけです。

ボーナスがもらえるかどうかを決める「支給日在籍要件」とは

多くの会社の就業規則には、「ボーナス支給日に在籍している社員に支給する」という条件（支給日在籍要件）が設けられています。

たとえば、夏のボーナス支給日が6月25日の会社で、6月20日に退職した場合——この就業規則があれば、ボーナスは支給されないことになります。

まず自分の会社の就業規則を確認する

「支給日在籍要件」があるかどうかは、会社の就業規則を確認するのが最初のステップです。

就業規則の確認方法

• 会社のイントラネット・社内システムに掲載されていることが多い
• 入社時に配布された就業規則の冊子・PDFを確認する
• 総務・人事担当者に確認を依頼する（退職意思を伝えない段階でもOK）

もし就業規則が手元にない、確認が難しいという場合は、退職代行に相談した際に「就業規則の確認方法も教えてほしい」と伝えると、一緒に対応策を考えてもらえます。

ボーナス後に退職代行を使うのがベスト

もっとも確実な方法は、ボーナス支給日当日または翌日以降に退職代行に申し込むことです。

退職代行に申し込んだその日から出社せず、退職の手続きを業者が代行してくれます。「ボーナスをもらって、翌日から一度も出社しないまま退職した」というケースは珍しくありません。

「支給日より早く辞めたい」場合の考え方

どうしてもボーナス前に辞めたい事情がある場合——ハラスメント、体調不良、精神的な限界——は、賞与よりも自分の心身を優先することが大切です。

この場合は、支給日在籍要件の有無にかかわらず、まず退職代行に相談してください。弁護士が対応する退職代行では、未払い残業代や請求できる賞与がないかも一緒に確認してもらえます。

ミサキの声

ミサキ

正直、体がしんどいときはお金より先に逃げることを考えた方がいい。ボーナスは大事だけど、心と体は取り戻せないから。

まとめ：ボーナスと退職代行のタイミング

「自分の場合はどうすればいい？」と迷ったら、まず退職代行にLINE相談するだけでも大丈夫です。就業規則の確認方法や、タイミングの調整についても一緒に考えてもらえます。